働き方改革

IMG_1399.jpg

とある事務所の机に座ったら、その方の通知物が横にクリップで留めてあった。

30015 様
あなたの本年度の休暇は以下の通りです。ご確認ください。
<有給休暇>
 昨年度残   40日
 今年度へ繰越 20日
 本年度付与  20日
 合計有給休暇日数  40日



まぁ、良くあることだが、この方の有給休暇は毎年20日付与されて、20日失効されて、結果として40日残っているという通知物だ。

その下の「未消化振り替え休暇」が47日もあるのだが、今年は27日失効してしまうという専務からのお達しがすごい。

過労死ラインが、80時間/月 と言われているけれど、この方は200時間以上の時間外労働だそうだ。
毎日7時間ほど残業し、25日間で175時間。
土曜や祝祭日の出勤が 10時間で5日で50時間。
合わせて225時間/月
それ以外に日曜出勤があるので、こちらは時間外労働ではなく、振替休日にカウントされている。
給料としては支払えないので、振替休日として休んでくださいね。
その振替休日が今年は27日失効するという通知だ。

この方、ヒラだけど管理職扱いなので、時間外労働分は支給されないそうだけれど、休日出勤分が失効するのも悲しいな。

まぁ、そういう会社だから仕方ないか・・
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